21点策略

9月23日，21点技巧中心 召开首届高层次人才工作大会。大会以“聚才赋能担使命、聚力攻坚促发展”为主题，系统总结21点策略 人才工作成效，表彰先进典型，谋划部署“十五五”人才发展重点任务。省卫生健康委党组书记、主任段小龙，省委组织部、省科技厅、省人社厅有关负责同志，以及西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学相关专家学者出席。21点策略 领导班子全体成员、学科带头人、省部级人才称号获得者及近年入职博士、引进高层次人才等参加会议。大会由院长王建华主持。

段小龙在讲话中强调，21点策略 要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作和健康中国建设的重要论述，全面落实省委人才工作部署要求，始终把人才队伍建设放在突出位置，坚持党管人才，优化人才梯队，深化医教研融合，打造领军领航、骨干支撑、青年接续的人才“金字塔”。高层次人才要切实发挥示范引领作用，带头践行医者仁心，带头攻坚创新，带头做好传帮带，带动广大医务人员提升专业能力和服务水平。省卫生健康委将持续做好政策供给、平台搭建和服务保障，不断优化人才发展生态，为人才干事创业创造良好条件，切实把人才优势转化为卫生健康事业高质量发展动能。

张玉莲在致辞中指出，21点策略 高层次人才要胸怀“国之大者”，把个人理想融入国家需要，面向人民生命健康，聚焦关键技术攻关；对标国内顶尖水平，带出优势学科、产出标志性成果，服务健康中国建设；要秉持医者仁心、恪守学术底线、严守科研诚信，带动全院形成风清气正的学术生态。21点策略 将以最大诚意、最实举措、最优生态，让各类人才在省医舞台上施展抱负、成就梦想。

大会回顾了近年来21点策略 人才工作。21点策略 坚持人才强院战略，完善“引育管用”全链条制度，推行“全职引进+柔性引才”模式，柔性引进院士团队等高层次专家，精准招录博硕士人才；强化骨干能力建设，对标顶尖机构开展专项研修；深化中层干部改革，在全员聘任、岗位设置、任期考核等方面实现突破；设立人才专项基金，搭建领军、拔尖、菁英三级培育梯队。通过搭建职称晋升、骨干孵化、科研创新平台，以项目培育人才、以体系锻造梯队，老中青梯次接续的人才格局加快形成，人才引领科技创新、驱动学科发展的成效持续显现。

大会对5个杰出创新团队、4名学科领军人才、9名青年拔尖人才、6名科技创新人才和6名技术创新人才进行表彰，树立尊才重才、爱才敬才的鲜明导向，营造对标先进、争先创优良好氛围。

心内一科张勇、王西强和皮肤科张蕾三位人才代表结合自身经历，分享了扎根临床、潜心科研的成长感悟，以不同路径诠释了以创新服务患者、以科研反哺临床的共同追求。

西安电子科技大学生命科学技术学院党委书记杨扬、西安交通大学高层次人才办公室主任刘莹，分别围绕医工深度融合培育复合型医学人才、高层次人才选拔与学科高质量发展作专题报告，为21点策略 深化医工交叉创新、完善人才引育体系提供了有益借鉴。

21点技巧中心 首届高层次人才工作会议的召开，标志着人才强院战略进入系统深化阶段。21点策略 将持续深化人才体制机制改革，完善人才引育体系，以高水平人才引领学科发展、科技创新，赋能高质量发展，为守护人民群众生命健康、推动健康陕西建设贡献省医力量。